近年来，淄博市高青县坚持公开透明，靶向发力，创新打造了移交安置“全链条”服务模式，退役军人获得感和满意度显着提升。

　　一是优化岗位设置，实现安置100%。充分发挥牵头协调的职能作用，加强与组织、编办、人社等部门沟通协调，形成相互配合、协调有序的良好工作环境。通过了解人员需求信息，掌握退役军人特长和安置意愿，对各部门、单位人员编制、岗位需求等情况进行摸底，科学制定安置计划，符合条件的退役军人安置比例实现100%，事业单位安置比例达到60%以上。

　　二是“老兵”帮带“新兵”，实现结对100%。创新开展转业士官“战旗红、手拉手、结对子”工作，选派经验丰富的老兵与转业士兵“结对子”，为刚转业士兵举行欢迎仪式，由退伍“老兵”为退伍“新兵”戴光荣红花，向其介绍家乡发展现状，询问发展意向，传授选岗经验，帮助选到心仪的岗位，让他们从出军营到进社会的这段时期不迷茫，实现平稳过度，快速度融入地方、适应地方、建功地方。

　　三是强化素质提升，实现培训100%。积极组织岗前培训，通过集中授课、经验分享等多种方式开展培训，设置退役安置政策、思想政治教育、办公软件使用以及公文写作等实用课程，提高退役军人适应能力和综合素质，帮助退役军人及时了解当前形势，选准自身发展方向，增强自信心，尽快转变角色，实现选岗即上岗，上岗就工作，工作能胜任。

　　四是提高岗位认知，实现指导100%。及时召开退役军人选岗说明会，邀请拟安置的相关部门进行专业推介，帮助退役军人了解用人单位，明确选岗方向。同时，利用“君君讲政策”、微信公众号、“退役军人之窗”专题栏目，加强与新闻媒体合作，编辑岗位招聘短视频，印制选岗明白纸，通过更加简洁的方式、易懂的语言宣读政策，让退役军人了解更全面、掌握更清晰、选岗更明白。

　　五是定期走访调研，实现回访100%。在全市率先组织开展安置情况大调研大走访活动，对四年来安置的83名退役军人进行回访全覆盖。对于今年刚安置的退役军人采取上门调研、一对一座谈、发放调查问卷等方式，详细了解退役军人上岗定岗、合同签订、社保缴纳、薪酬待遇等落实情况，建立回访登记卡，征求安置工作意见建议。组织召开退役军人座谈会，访思想、访问题、访工作，主动了解退役军人的适应情况、思想状况、问题疑惑，及时做好问题化解、心理调适、答疑解惑，搭建起退役军人与接收单位的沟通桥梁。

　　六是落实优抚关爱，实现帮扶100%。为每位转业退役军人发放“青戎融”帮扶联系卡，明确帮扶联系人，提供个性化帮扶措施。针对部分退役军人家属就业问题，建立了退役军人就业创业孵化园，优先招聘退役军人家属。加强资源统筹，组建“拥军大联盟”、“老兵帮帮团”，常态化开展“便民服务大篷车”活动。